Весь сайт
Chinese
English
Mongolian
Для слабовидящих

Ориентация на рынок труда и востребованность выпускников ФГБОУ ВО ВСГИК

В связи с переходом на Федеральные государственные образовательные стандарты задачи вузов по подготовке кадров существенно расширились. В частности, ФГОС ВПО четко указывает на то, что высшее учебное заведение обязано обеспечивать гарантию качества подготовки, в том числе путем: разработки стратегии по обеспечению качества подготовки выпускников с привлечением представителей работодателей.

Важным в решении задач практической подготовки, профориентации и трудоустройства студентов является взаимодействие с организациями – заказчиками, потребителями кадров. Институт поддерживает партнерские связи с большим количеством работодателей. Запросы на подготовку специалистов поступают от органов государственной власти, органов местного самоуправления, в целях содействия им в подготовке специалистов на основе целевой подготовки. Основными формами сотрудничества института и работодателей являются:

clip_image001.gif

1. Привлечение работодателей для разработки профессиональных компетенций

2. Привлечение работодателя к оценке знаний, умений, навыков по средствам участия работодателей в качестве председателей и членов ГАК и жюри конкурсов

1. Проведение курсов по повышению квалификации;

2. Профессиональная переподготовка;

3. Непрерывное образование.

1. Заключение договоров:

  • О сотрудничестве;
  • О целевой подготовке;
  • О прохождении производственной практики.

2. Трудоустройство (работа по заявкам поступающим от

организаций и учреждений культуры и искусств).


Перспектива взаимодействия Института культуры с работодателями

1. Заключение договоров о сетевом взаимодействии;

2. Создание Ассоциации (Попечительского Совета; Наблюдательного Совета)

  • для выстраивания совместных концепций и стратегий образования в сфере культуры и искусств;
  • прогнозирование потребностей в кадрах;

3. Участие в Республиканской целевой программе закрепления молодых специалистов на предприятиях, организациях и учреждениях Республики Бурятия на 2016-2020 гг.

Одним из важных направлений в ориентации на рынок труда является подписание договоров: о сотрудничестве; о целевой подготовке; о прохождении производственной практики.

Институт культуры на сегодняшний день имеет свыше 350 договоров о сотрудничестве. Большая часть договоров имеет типовой характер, где прописаны формы сотрудничества, права и обязанности сторон.

Договоры о целевой подготовке составляют 3,2 % от всех имеющихся договоров. Данные показаны за 2 учебных года 2014/15 и 2015/16, по очной и заочной формам обучения. Так в 2014/15 учебном году было подписано 18 договоров по квоте целевого приема (7 о/о и 11 з/о формам обучения). В 2015/16 учебном году было подписано 21 договор по квоте целевого приема (9 о/о и 12 з/о формам обучения).

Основными заказчиками профессиональных кадров выступают Министерство образования и науки Республики Тыва; Министерство культуры и архивного дела Амурской области; Администрации муниципальных образований Республики Бурятия; комитет по образованию г. Улан-Удэ; Национальная библиотека; Драматический театр г. Тында; Колледж искусств им. П.И. Чайковского и другие.

Так же у института культуры имеются следующие договоры контрактно-целевой подготовки:

Направление подготовки

Количество студентов обучающихся на бюджетной основе

Наименование учреждения/организации

всего

из них по договорам контрактно-целевой подготовки

Социально-культурная деятельность

23

23

Правительство Республики Тыва

Актерское искусство

12

7

Забайкальский краевой драматический театр

Режиссура театрализованных представлений и праздников

9

9

Правительство Забайкальского края

По состоянию на 01 сентября 2015 года между Институтом культуры и работодателями подписано около 900 договоров на прохождение производственной практики. 291 договор имеет долгосрочный характер. Учреждения социально-культурной сферы предоставляющие места для прохождения практики нередко выступают в качестве работодателей. Так по направлению подготовки «Культурология», заключено 12 долгосрочных договоров для прохождения практики, 3 учреждения из 12 являются работодателями для выпускников ВСГИК; по направлению «Психолого-педагогическое образование» из 14 учреждений 4 стали местом для трудоустройства выпускников; по направлению «Хореоргафическое искусство» - 3 учреждения из 7; по направлению «Режиссура театрализованных представлений и праздников» - 5 учреждений из 11; по направлению «НХК» - 10 учреждений из 27; по направлению «Музыкальное искусство эстрады» - 3 учреждения из 10; по направлению «Социально-культурная деятельность» - 7 учреждений из 19; по направлению «Библиотечно-информационная деятельность» - 5 учреждений 13; по направлению «Менеджмент» - 8 учреждений из 25; по направлению «Туризм» - 10 учреждений из 17 и т.д.

Институт культуры проводит анкетирование работодателей с целью выявления уровня удовлетворенности и требований работодателя к качеству профессиональной подготовки выпускников нашего образовательного учреждения.

Для проведения анализа использовались результаты анкетирования за последние 3 учебных года:

Наибольшее влияние на эффективность профессиональной деятельности, по мнению работодателей, оказывают разные критерии: так в 2015 году 80,6 % работодателей считают, что наибольшее влияние оказывает способность работать в коллективе, в команде, тогда как в 2014 году на первое место выходил уровень практических знаний и умений, а также готовность к переобучению, в 2013 году первое место занимал уровень профессиональной общетеоретической подготовки.

Анкетирование работодателей на выявление уровня удовлетворенности качества профессиональной подготовки выпускников

clip_image003.gif

Анализ трудоустройства за последние 5 лет показал востребованность выпускников института на рынке труда. Так свыше 90 % выпускников трудоустроены по специальности, из них около 60 % в Республике Бурятия. Около 40 % составляют следующие регионы: Забайкальский край, Республика Тыва, Иркутская область, Красноярский край, Республика Саха-Якутия, Амурская область, Республика Алтай, Республика Хакасия, Монголия, Китай и др.

Вся культурная инфраструктура республики обеспечивается кадрами из числа выпускников ФГБОУ ВО ВСГИК. Выпускники института работают в оркестрах, театрах, учебных заведениях, филармонии, республиканском телевидении и радио, музеях, банках, танцевальных коллективах и т.д.

Спрос на рынке труда определяется количеством трудоустроенных выпускников образовательного учреждения. Так, количество трудоустроенных выпускников ВСГИК в 2015 году составило:

Распределение выпускников по каналам занятости 2014/2015 уч. года

Показатель

Число выпускников

%

1

Всего выпускников

334

100%

2

- из них трудоустроены по специальности

324

97,1 %

3

- из них не трудоустроены

3

0,8 %

4

Продолжают обучение на следующем уровне по очной системе

( относятся к трудоустроенным по специальности )

15

4,5 %

5

Призваны в ряды вооруженных сил

5

1,5 %

6

Находятся в отпуске по уходу за ребенком

2

0,5 %

Институт оперативно реагирует на изменения рынка труда и требования работодателей при подготовке высококвалифицированных специалистов в сфере культуры и искусств.