20 августа 2015
Министерство экономики РБ, Государственная инспекция труда в РБ, Объединение организаций профсоюзов РБ информируют о начале работы телефонов доверия для сообщений о фактах неформальной занятости: отказе работодателя от оформлений трудовых отношений с работником - выплатах «черной» и «серой» зарплат и т.д.
Вы можите сообщить о фактах неформальной занятости -
отказе работодателя от оформлений трудовых отношений с работником и выплатах «черной» и «серой» зарплат - по телефонам доверия:
|
8(301-2) 21-24-40
|
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ РБ
|
|
8(301-2) 44-96-41
|
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РБ
|
|
8(301-2) 21-70-57
|
ОО «ОБЪЕДИНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ РБ»
|
«Плюсы» легализации трудовых отношений
Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство (заключение официальных трудовых договоров) со всеми сотрудниками предприятия, ежемесячные налоговые отчисления во внебюджетные фонды и в местный бюджет.
|
Для работодателя +
- Право требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.
- Возможность привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.
- Положительная деловая репутация и положительный имидж социально ответственного работодателя.
- Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. субсидировании малого предпринимательства, сельского хозяйства, туристической деятельности.
|
Для работника +
- Достойные условия труда.
- Своевременное и полное получение официальной заработной платы.
- Осуществление обязательного социального страхования работников в соответствии с федеральными законами.
- Государственное пенсионное обеспечение.
- Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный).
- Ежегодно оплачиваемый отпуск.
- Получение налоговых вычетов.
- Возможность получения кредита.
- Получение гарантированных государством выплат при:
- увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников,
- временном переводе на другую работу, в т. ч. по состоянию здоровья,
- временном простое.
- Получение пособия по беременности и родам.
- Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
|
«Минусы» неформальной занятости – отсутствие официального трудоустройства работников
|
Для работодателя –
- Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей.
- Невозможность получать займы, кредиты и др. поддержку государства.
- Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.
|
Для работника –
- Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства.
- Выполнение не предусмотренных обязанностей.
- Не перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС.
- Отсутствие социальных гарантий (больничный, отпуск, пенсия).
- Увольнение без объяснения причин и выплат.
- Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате).
- Невозможность доказательства стажа и опыта предыдущей работы при трудоустройстве к другому работодателю.
|
Трудовой договор - защита ВАШИХ прав!
